창업기업 노무 용어집

근로조건(임금·근로시간·휴일·연차 등)을 서면으로 합의한 문서.

정식 채용 전 적격성을 평가하는 기간. 일반적으로 3개월.

독립사업자로서 위탁받은 업무를 수행하는 계약 형태.

근로 기간을 정하여 체결하는 계약. 원칙적으로 2년까지 허용.

1주 소정근로시간이 같은 사업장 통상근로자보다 짧은 근로자.

퇴사 후 동종업계 취업·창업을 일정 기간 제한하는 약정.

법으로 정한 임금의 최저 기준. 2024년 시급 9,860원.

정기·일률·고정적으로 지급되는 임금. 연장·야간·휴일수당 산정 기준.

퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 일수로 나눈 값. 퇴직금 산정 기준.

1주 소정근로시간을 개근한 근로자에게 1일분의 유급휴일을 부여.

임금 구성·계산방법·공제내역을 기재한 의무 교부 문서.

월 20만원까지 식대는 비과세 처리되어 세금·4대보험 산정에서 제외.

6세 이하 자녀 양육 수당은 월 20만원까지 비과세.

사용자가 임의로 임금에서 손해배상금 등을 공제할 수 없음.

주 40시간을 초과하는 근로에 통상임금의 50% 가산 지급.

22:00~익일 06:00 사이의 근로. 통상임금 50% 가산.

유급휴일(주휴일·관공서 공휴일)에 한 근로. 8시간 이내 50%, 초과분 100% 가산.

4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상 부여.

일정 기간 평균이 법정근로시간을 넘지 않으면 특정일 초과를 허용.

근로자가 시업·종업 시각을 자유롭게 결정하는 제도.

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 발생하는 유급휴가.

사용자가 법정 절차로 연차 사용을 독려하면 미사용 수당 지급의무 면제.

출산 전후 합쳐 90일(다태아 120일)의 보호휴가.

만 8세 또는 초등 2학년 이하 자녀 양육을 위한 최대 1년 휴직.

국민연금·건강보험·고용보험·산재보험. 일부는 노사가 분담.

업무상 재해·질병을 보상하는 공적 보험. 사용자 전액 부담.

실업급여·고용안정·직업능력개발을 지원하는 사회보험.

1년 이상 근무한 근로자에게 평균임금 30일분 이상을 지급하는 제도.

퇴직급여를 사외 적립하여 안정성을 높인 제도. DB는 확정급여, DC는 확정기여.

비자발적 이직자에게 일정 기간 지급되는 고용보험 급여.

정당한 이유 없이 해고하거나 절차를 어긴 해고.

해고 30일 전 예고 또는 30일분 통상임금(예고수당) 지급.

지위·관계의 우위를 이용해 신체적·정신적 고통을 주는 행위.

근로자의 비위·과실에 대한 서면 경고. 징계의 단계적 절차 중 하나.

상시 근로자 5인 미만은 일부 근로기준법 조항이 적용 제외.