급여 블랙박스 · 인터랙티브
월급은 하나의 숫자가 아닙니다
슬라이더를 움직여 직원이 실제로 받는 금액과 회사가 부담하는 총비용이 어떻게 달라지는지 직접 확인하세요.
세전 월급 기준 총 분석
2,500,000원
자금 흐름
회사 총지출
2,948,780원
세전 월급
2,500,000원
직원 실수령
2,158,300원
실수령 73%법정공제 12%회사 추가부담 15%
직원 실수령액
2,158,300원
세전 대비 86.3%
국민연금-103,500원
건강보험-81,540원
장기요양보험-10,560원
고용보험-20,700원
소득세-114,000원
지방소득세-11,400원
직원 입장에서는 제가 실제로 받는 금액이에요. 열심히 일한 보람이 느껴져요!
법정 공제
341,700원
세전 대비 13.7%
국민연금-103,500원
건강보험 + 장기요양-92,100원
고용보험-20,700원
소득세-114,000원
지방소득세-11,400원
회사가 대신 납부하는 법적 의무 비용이에요. 정확한 신고와 납부가 중요해요.
대표자 실제 부담액
2,948,780원
세전 대비 118.0%
세전 월급2,500,000원
4대보험 회사부담240,450원
퇴직금 적립208,330원
대표자 입장에서는 직원 한 명에게 드는 실제 총 비용이에요.
회사 부담 비용 상세
국민연금 회사부담
103,500원
세전 대비 4.1%
건강보험 회사부담
92,100원
세전 대비 3.7%
고용보험 회사부담
26,450원
세전 대비 1.1%
산재보험
18,400원
세전 대비 0.7%
퇴직금 적립
208,330원
세전 대비 8.3%
TIP · 식대(월 20만원)는 비과세이므로 같은 인건비라도 세전 항목을 줄여 4대보험 부담을 낮출 수 있어요.
급여 조건 입력
2026년 기준 · 최저임금 10,320원/시간 (월 2,156,880원, 209h)
세전 월급2,500,000원
복리후생비 (식대 등, 월 20만원까지 비과세)200,000원
부양가족 수 (본인 포함)1명
입력값은 저장되지 않습니다. 계산은 2026년 요율(국민연금·건강보험·장기요양·고용보험·산재) 및 최저임금 기준 근사치입니다.
분석 요약
73
실수령 비중
직원 실수령액73.2%
법정 공제11.6%
회사 추가 부담15.2%
왜 이렇게 나오나요?
세전 2,500,000원 중 직원은 4대보험·세금 341,700원을 제외한 2,158,300원을 받습니다.
회사는 추가로 4대보험 회사부담과 퇴직금 적립 448,780원을 더 부담하므로 실제 총비용은 2,948,780원입니다.
복리후생비를 늘리면 과세표준이 줄어 4대보험과 세금이 모두 감소합니다.